Abogados para lesiones de estrés mental y psiquiátricas en California
La ansiedad, la depresión y el estrés postraumático causados por el trabajo pueden estar cubiertos por la compensación laboral en California. Las reglas son más estrictas que para una lesión física, por eso la preparación importa.
Un asalto a mano armada en la tienda donde usted trabaja. Un compañero que vio morir en la obra. O meses de gritos y humillaciones de un supervisor. Cosas así pueden dejar ansiedad, depresión o estrés postraumático que no se ven en una radiografía, pero que no le dejan trabajar ni dormir. California las reconoce como lesiones de trabajo, con reglas más estrictas.
Las reglas son más estrictas, y conviene conocerlas
La sección 3208.3 del Código Laboral pide varias cosas para un reclamo psiquiátrico. Primero, un diagnóstico de un médico o psicólogo. Segundo, que lo que pasó en el trabajo sea la causa predominante, comparado con todas las demás causas juntas.
Si hubo violencia, la regla es más flexible. Cuando la lesión viene de un acto violento en el trabajo, o de haber estado expuesto directamente a uno, basta con que el trabajo sea una causa sustancial, que la ley define como del 35 al 40 por ciento.
También, en general, tiene que haber trabajado para ese empleador al menos seis meses, aunque no hayan sido seguidos. Eso no aplica cuando la lesión vino de algo repentino y fuera de lo común en el trabajo.
Y hay un límite importante: no se paga si la lesión la causó sustancialmente una acción de personal legal, sin discriminación y de buena fe, como una mala evaluación o un despido justificado. Si el reclamo se presenta después de un aviso de despido o de recorte, también hay reglas adicionales. Por eso vale la pena hablar con un abogado antes de presentarlo.
Lo que conviene guardar desde ya
En estos casos la documentación pesa mucho. Apunte cada incidente: fecha, hora, lugar, qué pasó y quién estaba. Lleve también un registro de sus síntomas, cuándo empezaron y cómo le afectan en el trabajo y en la casa. Guarde los mensajes, correos y quejas que haya mandado a recursos humanos. Si algún compañero vio lo que pasó, pregúntele si estaría dispuesto a escribir lo que vio.
Y vea a un médico o psicólogo. Dígale que cree que lo que siente tiene que ver con su trabajo, para que quede en su expediente.
Las compañías de seguros suelen decir que el estrés viene de la vida personal y no del trabajo, o que fue una acción de personal de buena fe. Muchas veces el caso termina dependiendo del reporte de un médico evaluador (QME), y por eso hay que llegar preparado a esa cita.
Si su reclamo es aceptado, la compensación laboral puede cubrir tratamiento con un psiquiatra o psicólogo, medicinas, parte de su sueldo mientras no pueda trabajar e incapacidad permanente si le quedan limitaciones. También puede haber daño psiquiátrico junto con una lesión física, como una depresión después de una lesión grave de espalda.
¿Me pueden correr por presentar un reclamo de estrés?
Es ilegal que su empleador lo castigue o lo despida por presentar un reclamo de compensación laboral (Código Laboral § 132a). Si pasa, eso es un reclamo aparte.
Todavía trabajo ahí y no quiero problemas. ¿Qué hago?
Empiece por documentar y por ver a un médico. Luego llámenos y revisamos con calma si su caso cumple los requisitos antes de dar cualquier paso.
Fuente: Código Laboral de California §§ 132a, 3208.3.
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