Abogados para resbalones, tropiezos y caídas en el trabajo
Las caídas están entre los accidentes de trabajo más comunes. Pueden pasar en una oficina, una bodega, una cocina o una obra. Si se lastimó por una caída en el trabajo, la compensación laboral puede cubrir su tratamiento y parte de su sueldo.
Se resbaló en el piso mojado de la cocina a las seis de la mañana, se levantó, terminó su turno y pensó que se le iba a quitar. Tres semanas después la rodilla sigue hinchada. Así empiezan muchos casos de caídas, y por eso queremos que sepa algo desde ahora: en California no tiene que probar que alguien tuvo la culpa.
Lo que tiene que hacer hoy
Avísele a su supervisor por escrito. Un texto o un correo con la fecha, la hora y dónde se cayó. La ley le da 30 días, pero mientras más espere, más fácil es que la compañía de seguros diga que la caída no pasó en el trabajo.
Vaya al médico, aunque crea que no es nada, y dígale que se lastimó trabajando.
Pida el formulario de reclamo, el DWC-1. Su empleador tiene que dárselo a más tardar un día hábil después de saber de la lesión. Llénelo, entréguelo y quédese con una copia.
Si todavía puede, tómele foto al lugar: el piso mojado, la escalera floja, la caja en el pasillo. Y apunte quién lo vio caer.
Cuando entrega el formulario, su empleador tiene que autorizar hasta $10,000 en tratamiento mientras la compañía de seguros decide. Si no le niegan el reclamo en 90 días, la ley da por hecho que su lesión está cubierta.
Dónde pasan las caídas
En todos lados. En el piso recién trapeado de un restaurante sin letrero de aviso. En el pasillo de una bodega lleno de tarimas y plástico. En una escalera de mano demasiado corta para el trabajo, o en un andamio sin barandal. En el estacionamiento cuando llueve, en un baño con una loseta rota, en una bodega con la mitad de las lámparas fundidas.
Una caída desde una escalera o un andamio puede romper una cadera o una muñeca, lastimar la espalda o causar un golpe fuerte en la cabeza. Pero no hace falta caer de alto: un resbalón que parecía tonto puede dejar una rodilla o un hombro que ya no funcionan igual.
¿Prefiere hablarlo? Llame al (323) 656-9040 y pregunte lo que necesite.
Cuando la culpa fue de otra empresa
La compensación laboral no paga dolor y sufrimiento. Pero si la caída la causó una empresa que no es su patrón, por ejemplo el dueño del edificio donde usted fue a hacer una entrega, o el contratista que dejó el andamio mal armado, puede haber un reclamo aparte contra esa empresa. Vale la pena revisarlo.
Lo que suele decir la compañía de seguros
Que no se cayó en el trabajo. Que la rodilla ya estaba mal desde antes. Que no es para tanto. Son respuestas comunes, y no quieren decir que su caso esté perdido. Si le niegan o le atrasan el reclamo, se puede pelear ante un juez de la Junta de Apelaciones de Compensación de Trabajadores. Mientras tanto, usted puede tener derecho a tratamiento médico, a parte de su sueldo si no puede trabajar (más o menos dos tercios, dentro de los límites del estado), a incapacidad permanente si le quedan limitaciones, y a un vale de $6,000 para capacitación si no puede regresar a su trabajo de antes.
Repórtelo de todos modos, por escrito. Es ilegal que su empleador lo castigue por lastimarse o por presentar un reclamo (Código Laboral § 132a).
Me caí porque iba con prisa. ¿Igual califico?
Sí. La compensación laboral no depende de quién tuvo la culpa, y eso incluye un descuido suyo.
¿Cuánto tiempo tengo?
Avise a su empleador dentro de 30 días. Para abrir un caso ante la Junta de Apelaciones, la regla general es un año desde la lesión o desde el último beneficio que recibió. Hay excepciones, pero no cuente con ellas.
4.9 de 5 en 81 reseñas de Google Datos de octubre de 2026
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